HOW TO GROWTH技術向上への取り組み

プログラマーの技術向上のために

海洋ITでは"技術"をとても大事にしています。
単に、プログラマーにそれぞれ勉強しろ、と言うのではなく会社としても技術向上の取り組みを実施しています。

  • 1

    メンター制度

    案件ではお客様のメリットを常に考えて提案しているので、必然的に技術は最先端の技術を使用することが多いです。ですので、1人では解決できないことも多いのです。だからこそ技術力の高いメンターを案件毎に置いて、1人で悩まなくても気軽に相談して、自分の技術力を向上させていく体制を整えています。メンターに抜擢されているのは1人で2人分、3人分の仕事ができてしまう人ばかりです。

  • 2

    社内技術チャットグループ

    社内には案件とは直接には関係ない技術チャットグループがあり興味がある技術チャットグループに何でも入ることができます。
    案件ではいつもLaravelを担当しているけど、個人プロジェクトでは人工知能関係の開発をしているが疑問点がある...という人は人工知能グループで疑問に思っていることを質問してもらえれば大体のことが解決可能です。

  • 3

    英語学習支援

    現在のビジネスは日本だけで進んでいるわけではありません。グローバル化するビジネス環境に対応するため、
    すべての資格を取得する必要はありませんが、自分が進みたいキャリアプランに合わせて、是非取得してください。
    試験代金は、申請していただければ試験の合否に関わらず支給いたします。なお試験に合格した方には、難易度に応じた一時金を支給しております。(例:ネットワークスペシャリスト35万円、データベーススペシャリスト35万円など)
    ※すでに資格をお持ちの方て中途入社の方には、一時金の付与はございませんが、オファー額を決める際に考慮いたします。

キャリアパス海洋ITでのスキルアップの流れ

海洋ITでは皆が自分の得意なことを楽しみながら仕事をすることを皆が心がけています。
入社時に面談させていただき、仕事の仕方、キャリアアップの方法を話し合いますが、いくつかキャリアマップがございます。

能力や適性に合わせた様々なキャリアマップ
Lv.2

Lv3、Lv4のPM、開発者から振られた仕事を開発していただきます。
まだ経験が少ない開発者さんはここからがスタートとなります。

Lv.3

小さな案件では1人で開発できるレベルの開発者がこのレベルに当たります。
海洋ITではこのレベルの開発者さんの採用をさせていただくことが多いです。

Lv.4

3名以上の開発者・テスターをまとめることができる人がこのレベルとなります。
このレベルでは自分が開発するだけでなく、お客様とのやりとりや、マネージメントスキルも求められます。

キャリアプラン制度

弊社はプロジェクトマネージャーだけが最終到達点ではないと考えております。
その人が開発だけしたいのであれば、お客様とコミュニケーションをする必要もないと思いますし(もちろん技術力や社内でのコミュニケーション力は必要ですが)、もしデザインの勉強もしたいのであれば、デザインも勉強してデザイン、開発の両方ができる開発者も必要だと考えます。
それぞれの人がそれぞれのキャリアマップを持ち、お互いを助けるのが大事だと思うので、入社後も常に話し合い、皆がお互いを高めていける環境を作り上げています。

CULTURE海洋ITの文化

  • 円滑なコミュニケーションの仕組み

    社内のコミュニケーション方法

    同じオフィスで働いているので一番重視しているのは、対面でのコミュニケーションとなりますが、対面で話す必要のないことはSkypeでチャットをしてコミュニケーションを取っております。音楽を聴くのも自由です。各自好きな音楽を聴いてもらった方がいいという方針から社内でのBGMは流しておりません。

  • ソースコード管理の取り組み

    ソースコード管理の取り組み

    ソースコード管理をすべてGithubに集約しています。マネージャーが常に開発したソースコードをチェックし、綺麗にコードを書けているかをチェックしております。弊社に入社すると皆が実力が上がったと口を揃えて言います。その理由はソースコードをレビューしてもらえることにあるかもしれません。

  • プログラマーが主役

    プログラマーが主役

    海洋ITのうちおよそ80%を超えるメンバーが"プログラマー"として働いています。自分のやりたいことをひたすら追求していってください。

  • 年功序列ではないフラットな社風

    年功序列ではないフラットな社風

    ITの開発メインと会社ですので、日本によくある大企業のような上下関係は一切ございません。好きなことに皆が取り組んでいるので、皆が友人、皆が同志です。経営陣も社員とは一生付き合う人だという認識で毎日接しています。

部活動

飲み会

1ヶ月に1回、会社負担で様々なビールレストランを見つけてビール飲み会を開催しております。この時に自分のやりたいこと、会社の改善点をお伝えください。

WORKING ENVIRONMENT海洋ITの開発環境

働きやすい環境への取り組み

主役であるプログラマーが働きやすい環境づくりを意識しております。

プログラマーが働きやすい環境づくり
私服通勤可
服装は自由です。お客様との初回ミーティングがあるときにはビジネスフォーマルを着用するときもありますが、通常業務では服装での縛りがありません。お客様とのコミュニケーションを望まない社内で開発だけをするキャリアマップを目指す開発者さんなら金髪、赤い服装、半ズボンでも全く問題ございません。
OS自由
海洋ITではOSの縛りがございません。開発環境も含めて、自分が最もパフォーマンスが発揮できる環境で開発してください。
パソコン指定可能
お好きなパソコンがありましたら、ぜひご指定ください。入社前に用意させていただきます(社内規定はあり)。
デュアルモニター
全員に2枚以上のモニターを支給しています。希望があれば3枚以上の支給も可能です。
笑いがあふれる職場環境
もちろん仕事中は皆が真剣に開発をし、技術向上に励んでいますが、常に真面目に働いているわけではありません。何かコミュニケーションをとるときはお互いを尊重し合いながら、常に笑顔があふれるようなユーモアを心がけております。男性同士の会話では
技術書購入、セミナー出席
技術書やセミナー出席費用は海洋ITが負担させていただきます。プログラマーという職業を理解し、評価しているからこそ負担させていただいております。
定時退社推奨
18時の定時退社を推奨しております。残業は案件の状況によって変わって参りますが、1日30分-1時間以下の場合がほとんどです。
学歴不要
採用の時もPMのポジションを任せる時も、会社の株をシェアさせていただく時も、学歴で制限することは一切しません。もちろんあればあるで評価させていただくこともありますが、仕事の仕方、性格の良さ、今後頑張っていきたい気持ちが一番大事だと考えております。
渡航費負担
弊社はオフショア開発の会社ですので、ベトナム出張、あるいは日本への出張がございます。出張時の渡航費、そして、お盆、お正月の年2回の航空券(往復券)は会社が負担させていただいております。

JOB INFO募集に関する情報

求める人材

求めるスキル
・Webアプリケーションフレームワーク(Laravel, Wordpress, Nodejs, Cakephpなど)を用いた開発経験
・モバイルアプリケーションフレームワーク(Swift、Objective-C、Kotlin、Java、Flutter, React nativeなど)を用いた開発経験
※プログラミングの実務経験1年以上から応募可能です。
あると望ましいスキル・経験
Gitを使ったバージョン管理
チーム開発の経験
上流工程の経験
サーバ・インフラ関連の経験
DBの設計経験
求める人物像
プログラミングが大好きな方
プログラミングやデザインで世界を変えたい方
技術的好奇心の強い方

雇用形態・制度等について

雇用形態
正社員
勤務地
ベトナム・ハノイ本社
※転勤はございません
勤務時間
8:30~18:00
※お昼休憩は12:00-13:30
時短勤務要相談
給与
月給制
スキル・経験・能力によって決定いたします
年2回(6月・12月)の給与査定があります
休日・休暇
完全週休二日制(土・日)
祝祭日・年末年始休暇・年次有給休暇(※社内消化率80%)
待遇・福利厚生
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険)
交通費全額支給、時間外手当、出張手当、定期健康診断、資格取得手当、技術書購入

よくある質問(FAQ)

FAQ

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